Sede de Occidente y Johnson & Johnson fortalecen vínculos para impulsar el empleo regional
Estudiantes de los dos recintos de la Sede de Occidente participaron recientemente en un encuentro con colaboradores de la empresa Johnson & Johnson, quienes visitaron el campus para presentar su programa de pasantías y los planes de expansión de la compañía, ubicada recientemente en la zona empresarial de Grecia.
Carlos Guillermo Martínez Cabrera, director de Operaciones de Johnson & Johnson Costa Rica, destacó que la empresa cuenta actualmente con 300 empleados. Sin embargo, las proyecciones apuntan a contratar a 3.000 personas para finales de 2027, enfocadas en dos líneas de productos específicas: prótesis y tratamientos para arritmias cardíacas.
Martínez explicó que, en esta etapa, la prioridad de reclutamiento son los profesionales graduados de la Universidad de Costa Rica, especialmente de la Sede de Occidente. Esta decisión se fundamenta en la calidad académica de la institución y en el deseo de la empresa de impulsar el desarrollo regional con talento local.
“Para nosotros es muy importante medir la cantidad y la calidad de egresados para asegurar que Johnson & Johnson va a estar saludable en los siguientes años”, señaló Martínez.
Como parte de esta estrategia, la empresa implementó un programa de pasantías donde estudiantes de los últimos años de carrera podrán aplicar sus conocimientos. En esta fase inicial se abrieron 12 posiciones; se espera que sea un proyecto constante que permita a los estudiantes avanzados egresar con un empleo asegurado, siempre que su desempeño sea exitoso.
Vinculación con el sector tecnológico e industrial
El acercamiento ha sido liderado por el Departamento de Ingeniería, Informática y Tecnología (DIIT) de la Sede de Occidente, ante el marcado interés de establecer nexos con el sector empresarial que crece en la zona.
La Ing. Silvia Solano Mora, encargada del DIIT, destacó que el objetivo es mantener una conexión directa para conocer las necesidades de la industria y alinear las oportunidades estudiantiles con esos requerimientos.
“Hemos tenido un acercamiento con Johnson & Johnson desde el año pasado. Ellos nos han indicado el perfil de estudiante que requieren y las necesidades que tendrán en 2026 y 2027. Hemos creado esta vinculación para que los estudiantes conozcan las posibilidades de pasantías y puestos que la empresa ofrece”, explicó Solano.
La ingeniera resaltó la alta calidad académica de la Sede, citando como ejemplo que el 94% de los estudiantes de Ingeniería Industrial obtienen empleo antes de concluir sus estudios.
“Queremos fomentar ese crecimiento académico y profesional, brindándoles la posibilidad de que se queden en la zona de Occidente, atendiendo las necesidades que se están abriendo en esta región”, añadió.
Finalmente, Solano destacó que las pasantías permiten que la empresa brinde realimentación sobre el desempeño estudiantil, lo que facilita actualizar los perfiles académicos de acuerdo con las demandas actuales del mercado. Cabe destacar que estas actividades son abiertas a toda la comunidad universitaria, dado que la empresa requiere profesionales de diversas áreas.
